下面就讓好生意的小編就跟大家說一下，應(yīng)付職工薪酬是負(fù)數(shù)的處理方法，那么大家一起來跟著小編來了解一下吧。 

 

     

公司在遇到這種情況是根據(jù)會(huì)計(jì)差錯(cuò)的有關(guān)規(guī)定來做處理的，工資少計(jì)提了一大筆，那么這個(gè)是重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)，也是會(huì)影響到損益的，并且根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，是要把他對損益的影響數(shù)調(diào)整發(fā)現(xiàn)當(dāng)期的期初留存收益，那么在會(huì)計(jì)報(bào)表其他有關(guān)項(xiàng)目的期初數(shù)也是要一起調(diào)整的。

那么下面就是處理方法：
1、 補(bǔ)提應(yīng)付工資：
借是以前年度損益調(diào)整。

貸是應(yīng)付職工薪酬中的應(yīng)付工資。

2、 調(diào)整應(yīng)交所得稅：
借是應(yīng)交稅費(fèi)中應(yīng)交所得稅。

貸是以前年度損益調(diào)整。

3、 把以前年度損益調(diào)整的余額轉(zhuǎn)到利潤分配中的未分配利潤：
4、 根據(jù)公司留存收益計(jì)提比例，調(diào)整留存收益：
借是留存收益（盈余公積等）。
貸是利潤分配——未分配利潤。

上面調(diào)整數(shù)都是以年初數(shù)來作基礎(chǔ)的。如果不調(diào)整的話，那么這個(gè)應(yīng)付職工薪酬留有借方余額是不正常的，工資計(jì)提少計(jì)提了很大一筆，這部分費(fèi)用只能在當(dāng)年的所得稅前扣除，是無法結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度扣除。

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