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用友服務(wù)熱線:020-82116603 ,致力于為企業(yè)提供專業(yè)的用友產(chǎn)品服務(wù)

成功案例

百威英博集團(tuán): 【HR共享服務(wù)中心】實現(xiàn)HR管理的精細(xì)化與價值化

發(fā)布于:2017-09-21 23:06:08

我們當(dāng)初選中用友,一是因為用友是本土最大的管理軟件廠商;二是因為人力資源與財務(wù)等不一樣,受當(dāng)?shù)氐恼咧贫认拗票容^強,所以沒有直接采用SAP 的HR。但我們也有自己的擔(dān)心,之前沒有選擇過任何國內(nèi)的廠商,所以一開始的項目建設(shè)只選擇了湖南的工廠。但事實證明用友經(jīng)受住了我們的選擇,因而英博全國的所有分公司、辦事處和工廠都采用了用友HR系統(tǒng)。

——百威英博HR系統(tǒng)項目經(jīng)理

業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)
  • 由于集團(tuán)組織成員內(nèi)有30多種官方語言導(dǎo)致交流存在一定障礙。針對ABI多品牌,多業(yè)態(tài)的管理現(xiàn)狀,在溝通方面需要數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化,業(yè)務(wù)規(guī)范化的第一步解決方案
  • 全集團(tuán)缺乏一個可以囊括組織機構(gòu)管理、人員信息管理、人員變動管理及人事分析報表功能模塊的HCM系統(tǒng)
  • 總部在信息收集、報表統(tǒng)計方面工作量大而且不準(zhǔn)確,ABI業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和品牌、多地域的集團(tuán)型企業(yè)的管理需要
  • 百威英博的工廠和商務(wù)公司在薪酬體系上存在較大差異,百威英博的全集團(tuán)薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)化需要一個堅實的基礎(chǔ)來打造
項目亮點
  • 通過信息化的實施,助力百威英博BSC的搭建。將各業(yè)務(wù)單元所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作(如員工招聘、薪酬福利核算與發(fā)放、社會保險管理、人事檔案人事信息服務(wù)管理、勞動合同管理、新員工培訓(xùn)、員工投訴與建議處理、咨詢與專家服務(wù)等)集中起來,由服務(wù)中心統(tǒng)一運營提供服務(wù),達(dá)到整合資源、降低成本和提高效率的目的。
百威英博集團(tuán): 【HR共享服務(wù)中心】實現(xiàn)HR管理的精細(xì)化與價值化
    全球領(lǐng)先的釀酒制造商,全球五大消費品公司之一; 2009年英國《金融時報》發(fā)布的全球市值最大500強企業(yè)排名第65位

百威英博,旗下經(jīng)營著超過200多個品牌,總部位于比利時魯汶,在全球20多個國家地區(qū)的市場中占據(jù)第一或第二的位置。百威英博擁有眾多在中國家喻戶曉的啤酒品牌,包括超高端的時代、科羅娜、樂飛、福佳啤酒,高端的百威啤酒和全國品牌哈爾濱啤酒。

自1995年進(jìn)入中國以來,在短短的十七年里,百威英博在中國的投資超過三十億美元。目前,百威英博在中國十幾個省建立了40多家世界級啤酒廠,員工總數(shù)近26,000人。

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